2014罗德公司培训会议

2014罗德公司培训会议

        2014年5月，青岛罗德公司开展了为期一周的学习培训。培训是对员工最好的福利，罗德深深地懂得“送人予鱼，不如授人予渔。”通过培训为员工创造了发展的机会，把员工的职业生涯放在了重要位置。

        这次培训会议是在我们的工厂车间内进行，重点是让新员工熟悉了解我们的产品并进行了实践，员工之间交流了市场上的应用经验及培训学习了新的产品。

        为了做好这次培训工作，增强培训效果，采用分散式培训和互动式培训。

1.分散式培训

        针对不同工种的员工新需求，分别进行集中授课、听讲座、实操演练。此类培训充分发挥了各车间培训部门的作用，使员工能够得到实实在在的知识更新和业务提高。

2.互动式培训

        设置培训主题，根据员工特点，将培训内容分解到相关人员，各自进行学习，每个员工都是老师，各自负责主讲部分内容，员工展开集体讨论，总结长处、改进不足。

     “通过这几天的学习，对日后的工作有了个更为清晰的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮助，但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己在实际工作中慢慢学习体会。”参加培训后我们的新同事总结中说道。

        青岛罗德公司的理念：人。

       “一个公司的持续成功最终要归结为人的因素，这就是我们很乐意培训员工的原因” 罗德泵董事长说。罗德认为：员工是公司最宝贵的资产。我们不计算培训费用到底花费多少，也没有计算由培训带来的产出有多大，但我们知道，我们一直在本行业中快速前进，市场的份额在迅速节节上升。我们将继续提供这样的机会。

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                       认真做好每一天                                            我们一直在努力                                             工作从未如此快乐

            责任是我们做事的基础，无论您的                         我们用100%的努力，                           我工作我快乐是我们真实的写照，

            订单多少，我们都会认真对待！                             只为您10分的满意！                             因为快乐所以我们为你制造快乐！